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38岁重庆代怀q群请假做试管被公司降薪降职!申请仲裁后还败诉了?

作者:admin 来源:未知 2024-04-11 19:34

希望李女士可以最终得到想要的结果,生育好孕也能够如约而至~那么,作为一名“打工人”,若想借助试管实现生育,就一定要频繁请假么。可借助试管生育,全面检查、方案制定、取

请假,是日常工作过程中最为常见的一种情况。

像是遇到急事或者生病不适,都可以向单位的主管领导或者人事部门提出申请。

相应的,国家与单位也都会对请假制定出相应规则,从而使“打工人”有法可依、有规可循!

可即便如此,因请假产生的劳动**也依然屡见不鲜,所以争执不下时就需要劳动部门介入了~

像近日,38岁的李女士就因为被降薪降职和单位产生矛盾从而申请了劳动仲裁,可结果却不幸败诉了!

这究竟是怎么一回事呢?

据悉,李女士是公司部门领导,虽已结婚多年,但因种种变故,以至于年近40都未曾生育。

眼瞅着“不惑之年”的逐步临近,思量再三后,李女士与丈夫决定将生育计划重新提上了日程!

考虑到两人已是高龄生育,且多年来生活作息并不健康,所以孕前检查成为夫妻俩重庆代怀q群的首选!

而检查结果也确实不太理想,李女士查出了卵巢功能减退和输卵管堵塞,而丈夫则被发现有少精、弱精、畸精等问题,精子质量较为堪忧。

所以在征询了医生建议后,夫妻俩最终决定借助试管技术实现生育!

可借助试管生育,全面检查、方案制定、取精取卵、移植验孕等每一个步骤,都需要时间完成。

因此,在向单位多次请假后,李女士就收到了公司人事发来的降薪降职通知。

对此,李女士自然不服,认为单位行为已违反劳动规定,所以在协商无果后,就申请了仲裁!

可经过深入的调查后,发现请假频繁只是导致降薪降职的其中一个原因!

李女士作为销售主管,有过多次“接外活”违反公司规定的行为,所在部门的业绩也已经连续几个月垫底,已不符合任职要求。

鉴于该公司有薪资任职的详细章程,且多次约谈均未能见到改善,所以提前三十日做出降职降薪处罚是符合法律规定,故判决李女士败诉。

面对这一结果,李女士显然不能接受,目前已向**提出上诉,案件也在进一步的审理当中。

希望李女士可以最终得到想要的结果,生育好孕也能够如约而至~

那么,作为一名“打工人”,若想借助试管实现生育,就一定要频繁请假么?

事实并非如此!

或许对于大多数朋友而言,请假做试管是很难避免的一种情况。

但只要积极配合医生的检查,尽快制定出个性化治疗促排方案,就能提前获悉试管的流程安排。

之后,再利用调休、年假、公休、节假日以及早中晚的碎片时间推进试管流程。

自然就可以在实现孕育的同时,有效减少请假时间和次数,将试管对工作的影响降到最低程度。

另外,“用不用住院”也是很多做试管的女性非常关心的话题~

一般来说,做试管婴儿是不需要住院的。

患者只需听从主治医生安排,按时完成检查、**、促排、取卵以及移植、验孕等步骤即可。

但由于个体间的体质状况、年龄大小、患病程度以及药物反应等情况会有所差异,所以在必要时,医生可能就会提出住院观察的建议。

所以建议大家还是认真听取、严格遵循为宜。毕竟,苦吃了、累受了,若因为细小之处造成移植失败,那未免就太得不偿失了。

您说,是不是这个道理~

生育不易,且行且珍惜。最后,祝愿每各位事业有成、生育顺利、试管成功、家圆好孕~


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