请假，是日常工作过程中最为常见的一种情况。

像是遇到急事或者生病不适，都可以向单位的主管领导或者人事部门提出申请。

相应的，国家与单位也都会对请假制定出相应规则，从而使“打工人”有法可依、有规可循！

可即便如此，因请假产生的劳动**也依然屡见不鲜，所以争执不下时就需要劳动部门介入了~

像近日，38岁的李女士就因为被降薪降职和单位产生矛盾从而申请了劳动仲裁，可结果却不幸败诉了！

这究竟是怎么一回事呢？

据悉，李女士是公司部门领导，虽已结婚多年，但因种种变故，以至于年近40都未曾生育。

眼瞅着“不惑之年”的逐步临近，思量再三后，李女士与丈夫决定将生育计划重新提上了日程！

考虑到两人已是高龄生育，且多年来生活作息并不健康，所以孕前检查成为夫妻俩重庆代怀q群的首选！

而检查结果也确实不太理想，李女士查出了卵巢功能减退和输卵管堵塞，而丈夫则被发现有少精、弱精、畸精等问题，精子质量较为堪忧。

所以在征询了医生建议后，夫妻俩最终决定借助试管技术实现生育！

可借助试管生育，全面检查、方案制定、取精取卵、移植验孕等每一个步骤，都需要时间完成。

因此，在向单位多次请假后，李女士就收到了公司人事发来的降薪降职通知。

对此，李女士自然不服，认为单位行为已违反劳动规定，所以在协商无果后，就申请了仲裁！

可经过深入的调查后，发现请假频繁只是导致降薪降职的其中一个原因！

李女士作为销售主管，有过多次“接外活”违反公司规定的行为，所在部门的业绩也已经连续几个月垫底，已不符合任职要求。

鉴于该公司有薪资任职的详细章程，且多次约谈均未能见到改善，所以提前三十日做出降职降薪处罚是符合法律规定，故判决李女士败诉。

面对这一结果，李女士显然不能接受，目前已向**提出上诉，案件也在进一步的审理当中。

希望李女士可以最终得到想要的结果，生育好孕也能够如约而至~

那么，作为一名“打工人”，若想借助试管实现生育，就一定要频繁请假么？

事实并非如此！

或许对于大多数朋友而言，请假做试管是很难避免的一种情况。

但只要积极配合医生的检查，尽快制定出个性化治疗促排方案，就能提前获悉试管的流程安排。

之后，再利用调休、年假、公休、节假日以及早中晚的碎片时间推进试管流程。

自然就可以在实现孕育的同时，有效减少请假时间和次数，将试管对工作的影响降到最低程度。

另外，“用不用住院”也是很多做试管的女性非常关心的话题~

一般来说，做试管婴儿是不需要住院的。

患者只需听从主治医生安排，按时完成检查、**、促排、取卵以及移植、验孕等步骤即可。

但由于个体间的体质状况、年龄大小、患病程度以及药物反应等情况会有所差异，所以在必要时，医生可能就会提出住院观察的建议。

所以建议大家还是认真听取、严格遵循为宜。毕竟，苦吃了、累受了，若因为细小之处造成移植失败，那未免就太得不偿失了。

您说，是不是这个道理~

生育不易，且行且珍惜。最后，祝愿每各位事业有成、生育顺利、试管成功、家圆好孕~

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